Szkolenie, które naprawdę działa
Dwudniowe szkolenia wracają do łask. Coraz więcej firm z Wielkopolski — zwłaszcza z Poznania, Gniezna czy Bydgoszczy — rezygnuje z intensywnych, jednodniowych sesji w miejskich hotelach na rzecz wyjazdów, które pozwalają uczestnikom naprawdę zanurzyć się w temacie.
Różnica? W pierwszym przypadku ludzie „zaliczają” materiał. W drugim – naprawdę się uczą. Aby jednak takie wydarzenie przyniosło efekt, trzeba je dobrze zaplanować. Nie chodzi tylko o salę z rzutnikiem i catering. Liczy się spójna koncepcja, atmosfera i rytm dnia. Oto przewodnik krok po kroku, jak zorganizować dwudniowe szkolenie w kameralnym klimacie, które przyniesie realne rezultaty.
Cicha przewaga kameralności: Dlaczego to inwestycja w skupienie
W erze przeciążenia informacją, największym luksusem jest cisza. Kameralna formuła szkolenia oznacza, że zespół nie jest wrzucony do wielkiego centrum konferencyjnego, gdzie co chwila dzwoni telefon z recepcji, a obok trwa inna impreza.
Obiekty takie jak Stary Kamionek oferują coś więcej niż salę – dają wyłączność na przestrzeń i pełną uwagę obsługi. To środowisko, które automatycznie podnosi poziom zaangażowania uczestników:
- brak rozpraszaczy: zespół jest poza biurowym obiegiem i hałasem.
- większa intymność: uczestnicy szybciej się otwierają, co jest kluczowe przy szkoleniach miękkich i strategicznych.
- standard obsługi w wydaniu premium: dedykowany personel i kuchnia skupiają się tylko na Twojej grupie, co jest nieosiągalne w dużych, wielofunkcyjnych hotelach w centrum Poznania.
To właśnie to unikalne miejsce pozwala firmom z regionu Wielkopolski stworzyć wydarzenie, które działa jak soczewka – skupia energię i uwagę w jednym punkcie.
Krok 1. Określ cel szkolenia – nie tylko temat
Zanim wybierzesz miejsce, zastanów się: co uczestnicy mają z tego wynieść? Czy chodzi o rozwój kompetencji, o lepszą komunikację w zespole, czy o reset i integrację po intensywnym roku? To określi ton całego wydarzenia – od doboru trenera po menu i układ sali.
Dla przykładu – jedna z firm z Poznania zorganizowała w Starym Kamionku szkolenie strategiczne dla kierowników regionów. Zamiast tradycyjnych warsztatów w czterech ścianach, część zajęć odbywała się w oranżerii i na tarasie. Efekt? Większe skupienie i swobodniejsza wymiana pomysłów.
Krok 2. Wybierz odpowiednie miejsce
Kameralne szkolenie potrzebuje przestrzeni, która nie przytłacza, ale inspiruje. Warto zwrócić uwagę na:
- ciszę i otoczenie natury, które pomagają się wyciszyć i skoncentrować (idealne okolice Gniezna i Bydgoszczy).
- elastyczność przestrzeni – możliwość podziału grupy, strefy relaksu (oranżeria, tarasy).
- zaplecze techniczne premium – rzutnik, ekran, nagłośnienie, mikrofony – wszystko w nienagannej sprawności.
- komfortowe pokoje i kuchnię, która inspiruje.
W Starym Kamionku wszystkie te elementy łączą się naturalnie. Sala szkoleniowa sąsiaduje z przestrzenią do odpoczynku, a kilka kroków dalej znajduje się oranżeria z widokiem na ogród. Dzięki temu uczestnicy mogą płynnie przechodzić z pracy do rozmowy – bez sztucznego przerywania dnia.
Inwestycja w drugi dzień: Magia utrwalania wiedzy
Prawdziwa wartość szkolenia dwudniowego tkwi w drugim dniu. Pierwszy dzień to przyjęcie wiedzy, drugi to jej utrwalenie i osadzenie w kontekście zespołu.
Zamiast pośpiesznego podsumowania, zaprojektuj Dzień 2 jako sesję warsztatową lub strategiczną:
- Zajęcia refleksyjne: Poranne ćwiczenia, które aktywizują kreatywność i pozwalają uczestnikom przetworzyć wiedzę nabytą poprzedniego dnia.
- Aktywność w plenerze: Krótki spacer, wspólna aktywność (np. joga na tarasie) lub team-building, które integrują zespół i rozładowują napięcie. To szczególnie ważne dla zespołów, które na co dzień pracują w dynamicznym, miejskim rytmie.
- Sesja Action Plan: Zamiast rozjeżdżać się zaraz po obiedzie, zakończcie spotkanie wypracowaniem konkretnych planów działania. Uczestnicy wyjdą z poczuciem, że szkolenie miało realny, wymierny cel.
Krok 3. Zaplanuj rytm szkolenia
Dwudniowe wydarzenie daje przestrzeń, której brakuje podczas jednodniowych sesji. Warto więc zaprojektować program tak, by pierwszy dzień był intensywny i merytoryczny, a drugi – refleksyjny i relacyjny.
Przykładowy harmonogram:
Dzień 1: Intensywność i integracja
- 10:00 – Przyjazd, kawa powitalna i luźna aklimatyzacja (oranżeria)
- 11:00 – Sesja główna (warsztaty, prezentacje, sala konferencyjna)
- 14:00 – Lekki, odświeżający lunch
- 15:00 – Praca w grupach, case studies
- 18:00 – Czas wolny i przygotowanie do wieczoru
- 19:30 – Kolacja i część integracyjna (ognisko, grill, degustacja win)
Dzień 2: Refleksja i planowanie
- 9:00 – Zajęcia podsumowujące i refleksyjne.
- 11:00 – Spacer, aktywność w plenerze lub warsztat kreatywny.
- 13:00 – Obiad i zakończenie z Action Plan na kolejny kwartał.
Taki rytm daje uczestnikom poczucie naturalnego przepływu dnia – od skupienia po regenerację, od teorii po wspólne doświadczenie.
Krok 4. Stwórz atmosferę sprzyjającą skupieniu
Wiedza przyswaja się lepiej, gdy uczestnicy czują się swobodnie. Dlatego tak ważne są detale: oświetlenie, zapach, muzyka w tle, ustawienie stołów. Nawet zwykła zmiana konfiguracji z „szkolnej” na „okrągły stół” potrafi odmienić dynamikę grupy. W Starym Kamionku często wykorzystuje się połączenie przestrzeni formalnej i nieformalnej – część warsztatowa w sali, a po południu rozmowy przy kawie w oranżerii. To naturalnie przełamuje bariery i sprawia, że uczestnicy bardziej się angażują.
Krok 5. Zadbaj o jedzenie i przerwy
Dobre szkolenie to nie maraton. To właśnie gastronomia często decyduje o tym, czy szkolenie zostanie zapamiętane jako przyjemność, czy obowiązek. Regularne przerwy i przemyślane posiłki pomagają utrzymać energię. Kuchnia powinna być lekka, ale satysfakcjonująca – świeże składniki, dania vege, opcje bezglutenowe. W Starym Kamionku menu ustalane jest indywidualnie – od przerw kawowych po kolacje z serwowaniem do stołu lub w formie bufetu. To ważny element, który wpływa na komfort uczestników i ogólny odbiór wydarzenia.
Logistyka Premium: Jak pogodzić kameralność z dużą grupą
Stary Kamionek to obiekt o kameralnym charakterze i premium standardzie obsługi, co naturalnie wiąże się z ograniczoną liczbą 22 komfortowych pokoi. Ta wada logistyczna jest jednocześnie jej największą zaletą – zapewnia unikalną atmosferę wyłączności.
- Dla małych i średnich grup: Pełen komfort i nocleg na miejscu.
- Dla dużych firm z Poznania, Bydgoszczy czy Gniezna (30+ osób): Aby utrzymać kameralny klimat wydarzenia, współpracujemy z pobliskimi, sprawdzonymi hotelami partnerskimi. Obiekt zapewnia transport pomiędzy miejscem szkolenia a tymi obiektami noclegowymi. To kluczowy element logistyki, który pozwala dużej grupie cieszyć się wyjątkowym eventem bez rezygnowania z komfortu noclegu.
Krok 6. Wybierz atrakcję, która zamknie dzień
Nie ma lepszego sposobu na integrację niż wspólne przeżycie. Po intensywnym dniu szkoleniowym sprawdzą się atrakcje, które nie są zbyt wymagające, ale pozwalają zespołowi się zrelaksować.
Najczęściej wybierane przez firmy z Wielkopolski są:
- ognisko z muzyką w tle,
- pokaz barmański lub degustacja win,
- warsztaty kulinarne,
- strefa chilloutu w oranżerii.
Warto, by ta część była naturalnym przedłużeniem dnia – spokojnym finałem, który łączy naukę z relaksem.
Krok 7. Zakończ akcentem, który zostaje w głowie
Drugiego dnia dobrze jest podsumować najważniejsze wnioski, ale w formie, która angażuje. Niech każdy uczestnik powie jedno zdanie: co zabiera ze sobą z tego szkolenia. Taki symboliczny moment często zostaje w pamięci bardziej niż wszystkie prezentacje razem wzięte.
FAQ
Dlaczego warto organizować dwudniowe szkolenie poza miastem?
Bo zmiana otoczenia sprzyja koncentracji i pozwala uczestnikom oderwać się od bieżących obowiązków. To inwestycja w efektywność i lepsze relacje w zespole.
Czy Stary Kamionek oferuje miejsca noclegowe?
Tak – do dyspozycji jest 22 komfortowych pokoi. Przy większych grupach obiekt współpracuje z pobliskimi hotelami, zapewniając transport pomiędzy nimi a miejscem szkolenia.
Jakie grupy najlepiej odnajdują się w kameralnej formule?
Kameralna formuła ze standardem premium idealnie sprawdza się dla małych i średnich zespołów (do ok. 30-40 osób). Taka liczba pozwala na efektywną pracę warsztatową i swobodną komunikację.
Jakie są zalety organizacji szkolenia w Starym Kamionku?
Cisza, spokój, doskonała kuchnia, wyłączność na obiekt (dla każdej grupy), unikalne miejsce oraz premium standard obsługi.
Podsumowanie + CTA
Dobrze zorganizowane dwudniowe szkolenie to nie koszt, a inwestycja w zespół. Daje czas, przestrzeń i warunki, by nie tylko zdobyć wiedzę, ale też naprawdę ją zrozumieć. Firmy z Poznania, Gniezna i Bydgoszczy coraz częściej wybierają miejsca, które łączą profesjonalizm z kameralnym klimatem. Jeśli szukasz przestrzeni w Wielkopolsce, gdzie obsługa, kuchnia i atmosfera działają w jednym rytmie – sprawdź ofertę Starego Kamionka i przekonaj się, jak wiele można osiągnąć w dwa dni.
